Categoria: Edição 780

O Fórum Programas Sociais, realizado pela CERTAJA Energia, nesta quinta-feira, 29, lotou o Auditório Frederico Damião Arnt Bavaresco. A tarde foi de muito aprendizado e troca de experiências. A intercooperação – um dos princípios do cooperativismo – não podia faltar: os participantes tiveram a oportunidade de conhecer os programas sociais da Unimed Vales do Taquari e Rio Pardo (VTRP) e da Sicredi Ouro Branco RS, que marcaram presença no evento.

Vice-presidente da CERTAJA Energia, Ederson Madruga fez um apanhado sobre a história e o cenário atual do cooperativismo. Também falou sobre as cooperativas de infraestrutura e destacou a intercooperação. “A relação entre as cooperativas mantém o cooperativismo forte.”

Madruga ressaltou a importância dos programas sociais desenvolvidos pela Cooperativa. “É tão bom quando a gente vê que as pessoas aproveitam as capacitações para melhorar a qualidade de vida e, também, incrementar seus negócios. A gente vai ajudando as comunidades e vai crescendo junto.”

Difusão do cooperativismo

As ações sociais da CERTAJA Energia foram apresentadas pela coordenadora de Relacionamento com o Cooperado, Deise Ferreira de Araújo. Teve destaque o projeto “Sementes do Cooperativismo”, criado em 2004 e reformatado em 2010, que atende o 5º princípio do cooperativismo – “Educação, Formação e Informação”.

O objetivo da iniciativa é ampliar a educação cooperativista para além dos associados e preparar os futuros líderes e cooperados para que contribuam com o desenvolvimento da Cooperativa. As ações ocorrem nas escolas da área de atuação da CERTAJA Energia, por meio de palestras e atividades lúdicas.

Em 2020, o “Sementes do Cooperativismo” conquistou o 2º lugar em nível nacional, entre um total de 91 inscritos na categoria Comunicação e Difusão do Cooperativismo do Prêmio SomosCoop Melhores do Ano.

Outras ações da CERTAJA Energia, como a implantação da Nucleação e os cursos de capacitação oferecidos em parceria com sindicatos rurais e SENAR-RS, também foram apresentados.

Cooperativas convidadas

Débora Mafaciolli, gerente de Sistemas de Gestão na Unimed Vales do Taquari e Rio Pardo (VTRP), apresentou dados sobre a cooperativa de saúde e suas ações sociais.

Ela falou sobre campanhas e movimentos como “Mude1hábito”, “Eu ajudo na lata”, “Mechas Unidas” e “Prato Cheio”, e detalhou programas como “Doador fiel” e “Cuidar e Viver”. Por meio deste último, crianças de 76 escolas e APAEs são beneficiadas com a doação de consultas com especialistas.

Assessora dos Programas de Relacionamento da Sicredi Ouro Branco RS, Margarete Mallmann encerrou a programação com um panorama das ações sociais da cooperativa de crédito. Ela explicou que, além de oferecer soluções para todos os momentos da vida do associado, a Sicredi Ouro Branco RS também busca gerar impacto positivo nas comunidades. “Nós somos a soma do econômico e social.”

Entre os muitos projetos e ações detalhados, destaque para dois programas de educação: “Cooperativas Escolares” – já são 33, em cinco municípios – e “Educação Financeira nas Escolas”, realizado em 39 instituições de ensino. “Se queremos ser cooperativas fortes no futuro, nós temos que plantar com as nossas crianças”, salientou Margarete.

Confira a galeria de fotos do evento:

Na segunda-feira, 3 de outubro, ocorre a eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 2022/2023, das 7h45min às 17h30min, na sala de reuniões Tio Hugo. Confira os candidatos:

O Conselho de Administração da CERTAJA Energia se reuniu, na manhã desta quinta-feira, 29 de setembro, no Auditório Frederico Damião Arnt Bavaresco. Foram pautas da reunião, entre outros assuntos, o desempenho financeiro do mês de agosto, a inauguração da Subestação Vale Verde e a Nucleação que está sendo realizada pela Cooperativa.

À tarde, membros do Conselho participaram do Fórum Programas Sociais, que apresentou a diversos convidados as ações desenvolvidas pela CERTAJA Energia e, também, os projetos de cunho social da Unimed VTRP e da Sicredi Ouro Branco.

A CERTAJA Energia fez a doação de 4,86 Kg de tampinhas plásticas para a Associação Pequenos Notáveis, no dia 28 de setembro. A entrega foi feita pelas profissionais do RH, Marina Fazenda e Andreia Cruz, e pelos colaboradores Ruan Vicari, do setor de Relacionamento com o Cooperado, e Stéfani Palagi, do setor Financeiro.

Lisi Borba, fundadora da Associação, explica que todas as tampinhas arrecadadas – assim como os lacres e latinhas – são vendidos para a reciclagem. “Todo o valor que a gente arrecada vai diretamente para a Associação, para manter as terapias”, conta. “Fico tão feliz com esse envolvimento da comunidade, das empresas, querendo conhecer melhor nosso trabalho e nos ajudando de alguma forma”, comemora.

Com nove anos de atuação, a Associação Pequenos Notáveis atende, atualmente, 25 crianças. É coordenada por um grupo voluntário, formado por mães que se uniram para ajudar e serem ajudadas nas dificuldades vividas no dia a dia com as pessoas com deficiência. “A gente não recebe para isso, mas recebe algo muito maior em troca, que é ver essas crianças conseguindo evoluir e estar inclusas. Isso não tem preço que pague”, ressalta Lisi.

A empresa Useall Software entregou a CERTAJA Energia, na segunda-feira, 26 de setembro, a base de homologação do sistema de Pré-operação, que atenderá o PPCS – Planejamento, Programação e Controle de Serviços. A otimização e o controle do tempo são os principais benefícios da implantação. A entrega permitirá mensurar as horas necessárias para a execução dos trabalhos das equipes e fazer a programação dos serviços.

Ramon Pretto Baldissera, coordenador de Materiais e Serviços, explica que o sistema calcula o tempo previsto para a execução de uma atividade e, também, o tempo de deslocamento. Com isso, é possível saber se a equipe comportaria mais atividades em um dia ou se as já selecionadas ultrapassariam a jornada dos colaboradores.

“Nós, da Gestão de Materiais e Serviços (GMS), poderemos fazer uma melhor programação. Até então, tudo era feito com base na nossa experiência. Agora, com os tempos de deslocamento e execução parametrizados, o próprio sistema informa ao usuário se a capacidade alocada pode ser absorvida pela equipe”, comenta Baldissera. A semana foi de testes para identificar possíveis melhorias que ainda possam ser realizadas no sistema.

Nesta semana, colaboradores da Cooperativa participaram do Treinamento dos Módulos K (instalação e substituição de equipamentos básicos) e do Módulo L (operação de equipamentos), realizado na Associação dos Funcionários da CERTAJA (ACERTA).

A capacitação, que teve apoio do Sescoop-RS, foi ministrada pelo instrutor Jonas Schilling, do Colégio Teutônia. Oito colaboradores da CERTAJA Energia e sete da CERTAJA Desenvolvimento, do Setor de Serviços Elétricos, marcaram presença na atividade.

O treinamento tinha como objetivo proporcionar conhecimentos essenciais para o desempenho das atividades de instalação e substituição de equipamentos básicos de redes aéreas de distribuição de energia elétrica, com base nos padrões de trabalho da FECOERGS.

Eletricidade Básica e Proteção para Motores

Nos dias 26, 27 e 28 desta semana, quatro colaboradores da CERTAJA Energia participaram do treinamento de Eletricidade Básica e Proteção para Motores, na Cooperativa Cerfox, em Fontoura Xavier. A atividade foi realizada em parceria com o Sescoop-RS e o SENAI-RS.

A Resolução Normativa ANEEL nº 1.000, de 7 de dezembro de 2021, foi tema de um treinamento realizado entre os dias 26 e 28 de setembro, no Auditório Frederico Damião Arnt Bavaresco. Quinze colaboradores de diversos setores participaram da capacitação, que teve apoio do Sescoop-RS e foi ministrada por Joacir Vicente Dotta, da cidade de Erechim.

A Resolução Normativa ANEEL nº 1.000 consolida as principais regras da Agência para a prestação do serviço público de distribuição de energia elétrica no país. Nela também estão dispostos os direitos e os deveres dos consumidores.

A CERTAJA Energia marcou presença no 15º Congresso de Gestão de Pessoas (Congregarh), promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), de 21 a 23 de setembro, no Centro de Eventos da PUC-RS, em Porto Alegre.

A Cooperativa esteve representada pelas profissionais do RH, Marina Fazenda e Andreia Cruz. “O tema do congresso era ‘Culturas em movimento, tempos de transformação’. Foram três dias de muito aprendizado e atualização sobre diversos assuntos”, conta Andreia.

Saúde mental, bem-estar, comunicação, economia, a era da personalização, liderança, diversidade e inclusão foram alguns dos muitos temas tratados por palestrantes e painelistas que são referências em suas áreas de atuação. “Um dos assuntos abordados que me chamou a atenção foi a vulnerabilidade. As pessoas têm o direito de errar e não precisam ter medo de pedir ajuda. Isso também está ligado à confiança nos demais integrantes da equipe e fortalece o engajamento dos colaboradores”, observa Marina.

A confiança – no outro e em si – também foi tema de destaque. “Cada um é o dono da sua história, o protagonista da sua carreira. O desenvolvimento é uma soma de fatores, mas é alavancado, principalmente, pela determinação”, comenta Andreia.

A importância da saúde

As colaboradoras destacam que a saúde foi uma questão amplamente debatida no congresso e reflete uma preocupação que foi ampliada com a pandemia de Covid-19. “Nesses três dias de evento, houve foco no ‘pensar o ser humano como um todo’. Cuidar da saúde é cuidar de uma parte fundamental da vida. E a vida é uma só”, ressalta Marina. “Nesse sentido, trabalho e vida pessoal estão interligados”, acrescenta.

Andreia guardou com carinho uma frase que a impactou no evento: “Um homem não pode agir direito em um departamento da vida enquanto está ocupado em agir erroneamente em outro. A vida é um todo indivisível.” (Mahatma Gandhi)

O evento

O Congregarh é considerado o maior evento do Sul do país em seu segmento. Além das palestras, a programação contou com uma feira de negócios com expositores de todo o Brasil. A edição de 2022 teve mais de mil profissionais inscritos.