Em razão da pandemia da Covid-19, nossas equipes de trabalhadores da CERTAJA passaram por uma realocação de atividades a fim de cumprir o distanciamento social e preservarem suas vidas, de seus familiares, associados e da comunidade em geral. Nesse contexto, o Jornal Mural, publicado semanalmente às sextas-feiras deixou de circular desde meados de março até a data de hoje. Mas estamos de volta e com várias novidades para contar. Confira!
Categoria: Edição nº 669
ASSEMBLEIA DIGITAL DA FECOERGS
Em 20 de maio, o presidente da CERTAJA Energia Renato Martins e o gerente comercial Ederson Madruga participaram da assembleia digital da FECOERGS. Na ocasião foram eleitos o novo presidente da FECOERGS, Erineo José Hennemann, da Certel, e Renato Pereira Martins como vice para o período 2020 a 2022. O secretário é Querino Volkmer, da Cooperluz. Saiba de mais detalhes no Certajano de junho, que está em fase de redação.
VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE
No dia 11 de maio, sob a coordenação do SESMA, aconteceu na Cooperativa a vacinação contra a gripe. No total, 256 pessoas receberam a imunização, sendo destas 127 funcionários e 129 dependentes.
TRABALHO ONLINE
Reinventar-se. Essa palavra virou um mantra em tempos de pandemia da Covid-19. Nesse espírito, nossos colegas estão usando a internet como braço direito para seguir em frente em suas tarefas. Quer conhecer mais sobre um novo jeito de organizar as rotinas certajanas com muita criatividade? Compartilhe você também sobre o que fez e está fazendo nesse momento de ruptura da normalidade. Envie seu relato para o setor de Comunicação.
O Canal Energia tem promovido webinars (seminários na web) semanais com assuntos relativos ao setor elétrico, dos quais participam o gerente financeiro da CERTAJA Energia, Marcus França e o gerente comercial Ederson Madruga. Veja algumas das temáticas desses encontros via web:
– A COVID-19 e os aspectos jurídicos dos contratos de energia nos ambientes livre e regulado;
– O COVID-19 no setor e as sugestões dos agentes para mitigação dos impactos;
– Cenários de preço e tarifa de energia a partir de 2020 (21 de maio)
Também a PSR, renomada empresa de consultoria do setor, promoveu nesta semana um treinamento, pela internet, que tratou das tarifas e preços de energia no Brasil, do qual Marcus e Ederson tomaram parte. Algumas das vantagens destes eventos é que são relativamente curtos, com duração em torno de duas horas, contam com apresentadores e participantes muito conhecimento do setor. Além de serem gratuitos, não requerem deslocamento e dispensam gastos com passagens, hospedagens, alimentação, etc.
O gerente comercial da Energia, Ederson Madruga, mantém a agenda repleta de compromissos virtuais. Saiba detalhes sobre as atividades das quais já participou:
FIERGS
WEBINAR: Transformação Digital: O Mindset do Líder
Data: 9 de março
Horário: 16:30h
COOPER SYSTEMS
WEBINAR: Demonstração do Curia – Assembleias Virtuais
Data: 24 de abril
Horário: 15:30 h
CANAL ENERGIA
WEBINAR: A Pauta Do Setor No Congresso Nacional: MP 950, PL 232 e a Agenda 2020
Data: 27 de abril
Horário: 11 h
CANAL ENERGIA
WEBINAR: O que dará para salvar e quais os novos desafios?
Data: 30 de abril
Horário: 11 h
CANAL ENERGIA
WEBINAR: O COVID-19 no setor e as sugestões dos agentes paras mitigação dos impactos.
Data: 7 de maio
Horário: 11 h
STARTSE
WEBINAR: O Futuro do Trabalho Pós-Coronavírus.
Data: 12 de maio
Horário: 20 h
CANAL ENERGIA
WEBINAR: A COVID-19 e os aspectos jurídicos dos contratos de energia nos ambientes livre e regulado
Data: 14 de maio
Horário: 11 h
PSR
WEBINAR: Tarifa e Preço de Energia Elétrica no Brasil
Data: 18 de maio
Horário: 15 h
CANAL ENERGIA
WEBINAR: Cenários de preço e tarifa de energia a partir de 2020
Data: 21 de maio
Horário: 11 h
Setor de Engenharia – Todas as quintas-feiras o setor de Engenharia realiza reuniões às 17h para tratar de assuntos operacionais, táticos e estratégicos, conforme a demanda. Os colaboradores participam através do Google Meet. As atividades previstas e agendadas para as equipes externas são alinhadas semanalmente por reunião interna virtual pelo grupo de whats da Engenharia, sempre às sextas-feiras valendo-se do Google Agenda. O agendamento por atividade pela área interna conta com encerramento virtual também por esse recurso online e para a área externa via smartphone. Já a comunicação do setor de Engenharia acontece da seguinte forma:
– Zimbra – usado somente para formalizar tramitações e/ou situações internas, anexar documentos e agendar compromissos.
– Webmail – empregado para formalizar situações internas e externas e anexar documentos.
– Grupo de whats da Engenharia- utilizado para comunicações/dúvidas gerais e assuntos pertinentes às equipes externas.
– Grupo de whats SENG – grupo interno – usado para comunicações/dúvidas referentes aos processos internos, operacionais, fluxos e demais assuntos pertinentes.
As atividades de inspeções técnicas em subestação têm ocorrido por meio dos formulários do Google seguindo a frequência semanal, quinzenal, mensal, semestral e anual. O colaborador preenche o formulário a campo através do smartphone e, assim, as informações são armazenadas de forma instantânea podendo ser acessadas a qualquer tempo.
COMPROMETIMENTO
Em 21 e 22 de maio encerrou o programa de desenvolvimento de gestão (módulo específico – área de negócios) abordando temas como o comprometimento social x corporativo e a liderança orientada para comprometimento com resultados. A atividade durou duas manhãs e teve a participação dos líderes das áreas de negócios da CERTAJA Energia: Ana Paula, Deise, Aline, Elton, Tiago Garcia, Jaime e Luciano Monteiro. Todos estavam conectados com a coach Clenir Streit por videoconferência, cada um em seu computador, na CERTAJA, ou em suas casas.
PORTAL DA INOVAÇÃO
“Com a quarentena devido ao novo coronavírus, as compras online se tornaram um hábito de consumo dos brasileiros. De acordo com uma pesquisa da Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo, 61% de mil entrevistados aumentaram a quantidade de compras feitas em e-commerce por causa do isolamento social.” Leia a íntegra do texto sugerido por Fabiana Martins no Portal da Inovação. Fonte: https://www.startse.com/noticia/nova-economia/compras-online-brasil-quarentena
ESPAÇO LIVRE
O valor do trabalho. Cultura e gestão de pessoas
O maior aprendizado que tive na Tailândia foi o significado da palavra trabalho. Já que para os tailandeses trabalho não tem forma, local ou hora para acontecer.
Na Tailândia você não vê pessoas mendigando, mas sim trabalhando, já que o trabalho é ponto fundamental em suas vidas. Isso provém do entendimento e da cultura da auto-responsabilização, para que uma pessoa possa sobreviver, viver e se desenvolver ela depende da atitude do querer de uma única pessoa, ela mesma. Diferente do paternalismo que se vê em nossa sociedade ocidental.
Essa compreensão de que o trabalho é algo complementar em suas vidas, pode ser vista nas ruas onde as pessoas trabalham junto de suas famílias, com o seu comércio dentro da casa aonde moram ou com suas barraquinhas sobre rodas.
Deste modo não existe horário ou local determinado para trabalhar, o trabalho simplesmente é algo somado às suas vidas. Realmente é impressionante ver que, para eles o trabalho não é um problema, sofrimento ou martírio. Para essas pessoas é algo natural que faz parte da vida.
Entretanto o ponto que mais chamou minha atenção foi ver o real valor e impacto do trabalho, já que para eles o trabalho não tem forma. Por exemplo, você não irá ver um policial somente fiscalizando trânsito ou averiguando a situações de suspeitos, você verá policiais ajudando a limpar e organizar as ruas, conversando com as pessoas de forma amistosa e acolhedora.
Ou um motorista que ajuda proativamente outras pessoas mesmo que não sejam de seus ônibus e não tenha ‘nada a ganhar’ com essa atitude numa visão ocidental. Isso mostra que para eles não existe
“Eu só sou motorista, eu só dirijo.”
Eles têm naturalmente uma visão mais ampla do impacto de suas ações, que ultrapassa a separaçāo pessoal e profissional. Pois não é porque não é o meu serviço ou não é da minha área que não irei fazer, se está ao meu alcance e posso fazer então eu simplesmente faço, simplesmente por que é o certo e não porque alguém mandou ou porque minha função ou cargo diz que é para fazer.
Estabelecer a visão global dos impactos das ações individuais, não se restringindo à uma função no papel de profissional, mas especialmente como ser humano. Cultivar essa cultura do fazer não importando quando, onde e para quem, potencializa os ganhos não somente de uma empresa, mas também da relação entre as pessoas e do bem estar individual, por proporcionar o sentimento de estar contribuindo, fazendo parte de algo, impactando positivamente e de modo imediato.
Segundo o autor de inúmeros best-sellers e pesquisador Daniel Pink e o ex-vice-presidente de desenvolvimento do Linkedin e atual líder de desenvolvimento do Google Fred Kofman, o comprometimento acontece quando a pessoa se sente atendida em quatro fatores de motivação intrínseca, ou seja, internos do ser humano que se referem a elementos de sentido, moralidade, pertencimento e liberdade.
Propósito: a razão de ser, o que dá sentido à vida, um senso de finalidade no que se faz. Que propicie um senso de importância, tendo o sentimento de estar fazendo a diferença no mundo ou a alguém.
Princípios: integridade, moralidade e dignidade. Sendo justo, verdadeiro e coerente ao que acredita e faz.
Pessoas: pertencer a um grupo, reconhecendo-se como ser humano. Construir vínculos e conexões com respeito e apreço a quem faz parte da comunidade.
Autonomia: autodeterminar e controlar sua vida, tendo liberdade na forma de criar, fazer e concretizar. Em ambientes que propiciem o aprendizado e a realização.
Quando trabalhamos com a cultura do fazer as pessoas conseguem construir os elementos de propósito, princípios, pessoas e autonomia, que elas precisam e assim estarem engajadas e comprometidas com seu trabalho. Sem a percepção desses elementos intrínsecos, uma empresa terá somente pessoas insatisfeitas que cumprem seu horário e fazem as tarefas demandadas.
Autor: Daniel Fünkler Borelli
Fonte: http://comeceapensar.com.br/blog/2020/05/06/o-valor-do-trabalho/
Colaboração: Fátima Silva, gestora de RH – CERTAJA Energia
DICA DE SAÚDE
IMAGEM DA SEMANA
Ela voltou! Depois de um verão seco que prejudicou lavouras e o abastecimento de água da maioria dos municípios gaúchos, a chuva resolveu dar as caras em todo RS nesta quinta-feira. A previsão é de que a sexta-feira seja marcada por temporais e que o aguaceiro dure até sábado. De domingo em diante as temperaturas devem despencar.